[실리콘밸리의 한국인 2014]

실리콘밸리 기업들은 어떤 문화를 가지고 있을까? 캠퍼스라 불리는 넓은 회사 부지에 수영장도 있고 일류 요리사가 만든 식사도 제공되고...실리콘밸리에 있는 기업들의 문화는 우리나라와는 많이 다르다. 그러나 노는 것과 먹는 것에 담긴 키워드는 철저한 성과다. 실리콘밸리에서 근무하는 국내 엔지니어들은 현지 기업들이 우수한 복지를 제공하는 것은 맞지만 그만큼의 성과를 요구한다고 입을 모은다.

벤처창업 지원프로그램인 스타트업 얼라이언스는 25일 경기도 분당에 위치한 네이버 그린팩토리에서 실리콘밸리의 한국인 모임인 베이에어리어(BAY Area) K-그룹을 초청해 `실리콘밸리의 한국인' 콘퍼런스를 개최했다. 기조연설을 맡은 윤종영 K-그룹 대표는 "우리가 구심점이 돼 한국인의 존재감과 실리콘밸리 내 한국인들의 포지셔닝을 높이기 위해 마련된 행사"라면서 "언론이나 책자에서 보여지는 실리콘밸리는 빙산의 일각이며, 실리콘밸리의 노하우를 알고 싶다면 빙산의 밑을 살펴봐야 한다"고 설명했다.

이데일리 김상윤 기자] "미국 건국의 아버지인 벤자민 프랭클린은 이미 250여 년 전에 '뭉치지 않으면 죽는다'(Join, or Die)라고 설파했습니다. IT실리콘밸리서도 마찬가지입니다. 한국인이 뭉쳐야 힘을 내고 시너지를 발휘할 수 있습니다." 실리콘밸리 하이테크 부문에서 활약하는 한국인들이 모여서 만든 모임 '베이에어리어 K그룹' 대표 윤종영 회장의 말이다. K그룹은 현재 2600여명의 회원을 확보하고 있다.